Ústecký kraj - Nezaměstnanost v Ústeckém kraji se v červnu výrazně nezměnila. Podíl nezaměstnaných zůstal na hodnotě 7,2 procenta, což je stále nejvyšší hodnota mezi regiony České republiky. Přestože počet lidí bez práce meziměsíčně mírně klesl, meziročně je nezaměstnaných o několik tisíc více.
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Ústí nad Labem evidovala k poslednímu červnovému dni 39 775 uchazečů o zaměstnání. Oproti květnu jde o pokles o 334 lidí, ve srovnání s červnem loňského roku je ale situace horší – v evidenci přibylo 3 612 uchazečů.
Podíl nezaměstnaných osob v Ústeckém kraji zůstal na 7,2 %, zatímco průměr za celou Českou republiku činil 4,8 %.
Podle ředitelky Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Ústí nad Labem Martiny Bečvářové se v červnu začínají projevovat tradiční sezónní vlivy.
„Červen bývá z pohledu vývoje nezaměstnanosti měsícem, kdy se začínají promítat sezónní změny spojené s letním obdobím. Vedle neustálé poptávky po pracovnících do sezónních odvětví ve stavebnictví a službách se v souvislosti s koncem školního roku projevuje také ukončování pracovních poměrů ve školství uzavřených na dobu určitou. Většinou se jedná pouze o krátkodobou evidenci, významná část těchto osob se s počátkem nového školního roku do zaměstnání opět vrací," uvedla ředitelka Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Ústí nad Labem Martina Bečvářová.
Firmy nabízejí přes pět tisíc míst
Přestože má Ústecký kraj dlouhodobě vyšší nezaměstnanost než většina ostatních regionů, zaměstnavatelé zde stále hledají pracovníky. Ke konci června nabízeli celkem 5 078 volných pracovních míst, což je o 297 více než v květnu.
Na jedno volné místo připadalo v průměru 7,8 uchazeče. U některých profesí je ale situace výrazně odlišná – zatímco o některá místa je velký zájem ze strany uchazečů, v technických oborech firmy pracovníky stále obtížně hledají.
Největší rozdíl mezi nabídkou a poptávkou je například u administrativních pozic. U všeobecných administrativních pracovníků připadá na jedno volné místo 56,6 uchazeče.
Podobná situace je také u uklízečů a pomocných pracovníků v různých objektech, kde připadá na jedno místo 47,8 uchazeče, nebo u pomocných pracovníků ve výrobě s poměrem 22,2 uchazeče na jedno místo.
Naopak technické profese mají opačný problém. Například u obsluhy strojů na výrobu a zpracování výrobků z pryže, plastu a papíru připadá na jedno volné místo pouze 0,03 uchazeče. U slévačů, svářečů a příbuzných profesí je to 0,5 uchazeče na jedno místo.
„Administrativa je dlouhodobě jedním z nejžádanějších odvětví ze strany uchazečů o zaměstnání, právě zde je ale konkurence tradičně nejvyšší. Zaměstnavatelé tak při výběrových řízeních stále častěji zohledňují i odpovídající kvalifikaci, zkušenosti s interními informačními systémy nebo znalost cizích jazyků. Uchazečům, kteří zvažují změnu oboru, doporučuji využít odborné poradenství úřadu práce, kde jim poradci zaměstnanosti pomohou zvolit rekvalifikaci v odvětví, po kterém je na regionálním trhu práce vyšší poptávka,” vysvětluje Martina Bečvářová, ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR v Ústí nad Labem.
Nejvíce lidí bez práce ubylo na Chomutovsku, Most jako jediný okres rostl
Počet uchazečů o zaměstnání v červnu klesl v šesti ze sedmi okresů Ústeckého kraje.
Největší pokles zaznamenal okres Chomutov, kde počet evidovaných uchazečů klesl o 1,6 procenta. Následoval Děčín s poklesem o 1,4 procenta a Lounsko s poklesem o 1,3 procenta.
Mírný pokles zaznamenaly také okresy Ústí nad Labem (-1,1 %), Teplice (-0,7 %) a Litoměřice (-0,6 %).
Jediným okresem, kde počet nezaměstnaných meziměsíčně vzrostl, byl Most. Zde počet uchazečů vzrostl o 0,5 procenta.
Každý pátý nezaměstnaný pobírá podporu
Během června se na úřadech práce v kraji nově zaevidovalo 3 767 lidí, což bylo o 208 více než v květnu. Naopak z evidence odešlo 4 104 uchazečů.
Podporu v nezaměstnanosti pobíralo v červnu 7 969 osob, tedy přibližně pětina všech evidovaných uchazečů.
Úřad práce evidoval také 5 144 osob se zdravotním postižením, které tvořily 12,9 procenta všech nezaměstnaných. Mezi evidovanými bylo rovněž 1 828 absolventů škol a mladistvých.
Vývoj na trhu práce tak ukazuje, že problémem Ústeckého kraje není pouze samotný počet pracovních míst, ale především jejich struktura. Zatímco o administrativní a některé službové pozice je velká konkurence, technické a výrobní firmy stále hledají nové zaměstnance.
